Jos työpaikalla on viime aikoina puhuttu palkankorotuksista mutta kukaan ei tunnu tietävän tarkkaa summaa tai päivää, se ei ole sattumaa. Teollisuusliiton keväällä 2025 solmimissa työehtosopimuksissa vuoden 2025 korotusten kustannusvaikutus on tyypillisesti 2,5 prosenttia (Teollisuusliitto (ammattiliiton virallinen tiedote)), mutta eri sopimusaloilla korotukset astuvat voimaan eri aikoina ja osalla prosentit poikkeavat toisistaan. Käymme tässä artikkelissa läpi tarkat määrät, aikataulut ja sen, mitä ne merkitsevät palkkataulukoille.

4 liittyvaa artikkelia

Yleiskorotus 2025: 2,1 % ·
Työnantajan jakama erä 2025: 0,4 % ·
Yleiskorotus 2026: 1,9 % ·
Työnantajan jakama erä 2026: 0,4 % ·
Kustannusvaikutus vuodessa: noin 2,5 % ·
Kokonaiskorotus 3 vuodessa: 7,8 %

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Vuoden 2027 korotuksen määrä ja ajoitus
  • Teknologiateollisuuden tarkat korotusprosentit
  • Paikallisten erien jakoperusteet työpaikoilla
3Aikajanasignaali
  • Helmikuu 2025: neuvottelutulos hyväksytty
  • 1.5.2025: ensimmäinen korotus (2,1 % + 0,4 %)
  • 1.4.2026: toinen korotus (1,9 % + 0,4 %)
4Mitä seuraavaksi
  • Vuoden 2027 korotuksesta neuvotellaan myöhemmin
  • Palkkataulukot päivittyvät sopimusaloittain
  • Työnantajan jakamat erät tarkentuvat paikallisesti

Yhdeksän avainlukua kiteyttää sopimuskauden 2025–2027 sisällön yhdellä silmäyksellä.

Sopimuksen tieto Arvo
Sopimuksen kesto 2025–2027
Yleiskorotus 2025 2,1 %
Työnantajan erä 2025 0,4 %
Yleiskorotus 2026 1,9 %
Työnantajan erä 2026 0,4 %
Kokonaiskorotus 3 vuodessa 7,8 %
Ensimmäinen korotuspäivä 1.5.2025
Toinen korotuspäivä 1.4.2026
Kolmas vuosi Neuvotellaan

Paljonko on yleiskorotus 2025?

Vuoden 2025 yleiskorotus on 2,1 prosenttia, ja sen päälle tulee työnantajan jakama erä 0,4 prosenttia (Teollisuusliitto (ammattiliiton virallinen tiedote)). Kokonaiskustannusvaikutus on noin 2,5 prosenttia, mikä tarkoittaa, että palkkasumma kasvaa tämän verran riippumatta siitä, miten työnantajan jakama erä kohdennetaan yksilötasolla.

Paljonko on työnantajan jakama erä 2025?

  • Työnantajan jakama erä on 0,4 prosenttia palkkasummasta (Teollisuusliitto (kemianteollisuuden sopimustiedote)).
  • Eri kohdennetaan paikallisesti työpaikoilla, ei automaattisesti kaikille samansuuruisena.
  • Kemianteollisuuden kolmella alalla yrityskohtainen erä on sama 0,4 prosenttia (Teollisuusliitto).

Mikä on kokonaiskorotus 2025?

  • Kokonaiskorotus on 2,1 % (yleiskorotus) + 0,4 % (työnantajan jakama erä) = 2,5 % (SAK (keskusjärjestön sopimustieto)).
  • Jakelun sopimuksessa yleiskorotus on kuitenkin 2,5 prosenttia ilman erillistä erää (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).
  • Puusepänteollisuudessa korotus on 2,1 % + 0,4 % = 2,5 % (Teollisuusliitto (puusepänteollisuuden sopimustiedote)).
Yhteenveto: Vuoden 2025 yleiskorotus on 2,1 prosenttia ja työnantajan jakama erä 0,4 prosenttia, mutta jakelun sopimuksessa yleiskorotus on 2,5 prosenttia. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa sopimus, sillä erot vaikuttavat suoraan palkkakuoreen.

Miten tämä ero käytännössä näkyy: työntekijän palkkakuori voi vaihdella huomattavasti sen mukaan, mihin sopimusalueeseen hän kuuluu.

Milloin palkka nousee Teollisuusliitossa?

Korotusten ajoitus vaihtelee sopimusaloittain, eikä yhtä ainoaa päivämäärää ole. Pääsääntö on, että sopimuskausi alkaa keväällä 2025 ja ensimmäinen korotus tulee voimaan toukokuun alussa.

Milloin ensimmäinen korotus tulee?

  • Kemianteollisuudessa korotus tulee voimaan 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (Teollisuusliitto (Kemian perusteollisuuden TES-asiakirja)).
  • Jakelun sopimuksessa yleiskorotus tulee voimaan 1.7.2025 (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).
  • Puusepänteollisuudessa korotus tulee voimaan 1.9.2025 (Teollisuusliitto (puusepänteollisuuden sopimustiedote)).

Milloin toinen korotus 2026?

  • Toinen korotus tulee 1.4.2026 (Teollisuusliitto).
  • Korotus koskee kaikkia sopimusaloja, joilla on sama aikataulu.
  • Palkkataulukot päivittyvät samalla kertaa.

Milloin mahdollinen 2027 korotus?

  • Vuoden 2027 korotuksesta ei ole vielä päätöstä (Teollisuusliitto).
  • Neuvottelut käydään myöhemmin sopimuskauden aikana.
  • Jakelun sopimuksessa vuoden 2027 korotus on kuitenkin jo sovittu: 2,4 prosenttia (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).

Miksi tämä on tärkeää: Jakelun työntekijät tietävät korotuksensa vuoteen 2028 asti, kun taas monella muulla alalla joudutaan odottamaan uusia neuvotteluja.

Milloin tes korotukset 2025?

Työehtosopimusten korotukset eivät ole synkronoituja: jokaisella sopimusalalla on oma voimaantulopäivänsä, vaikka neuvottelutulos on saavutettu samassa aikataulussa.

Mitä tarkoittaa tes korotukset?

  • TES-korotuksilla tarkoitetaan työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotuksia, jotka ovat työntekijälle vähimmäisehto (SAK (keskusjärjestön sopimustieto)).
  • Ne koostuvat yleiskorotuksesta (koskee kaikkia) ja työnantajan jakamasta erästä (kohdennetaan paikallisesti).
  • Yleiskorotus nostaa jokaisen palkkaa sovitulla prosentilla, työnantajan jakama erä voidaan käyttää esimerkiksi hyviin suoriutujiin tai palkkakuoppien täyttöön.

Milloin uusi työehtosopimus astuu voimaan?

  • Uusi TES hyväksyttiin helmikuussa 2025 (Teollisuusliitto (ammattiliiton virallinen tiedote)).
  • Korotukset tulevat voimaan 1.5.2025 alkaen useimmilla aloilla.
  • Jakelun TES on voimassa 1.3.2025–29.2.2028 (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).

Neuvottelujen ajoitus on poikkeuksellinen: sopimukset saatiin päätökseen ennen kevään 2025 lakkokautta, mikä toi vakautta teollisuuden työmarkkinoille.

Paljonko on yleiskorotus 2026?

Vuoden 2026 yleiskorotus on 1,9 prosenttia, ja työnantajan jakama erä on 0,4 prosenttia (Teollisuusliitto (ammattiliiton virallinen tiedote)). Kokonaiskorotus on noin 2,3 prosenttia.

Paljonko on työnantajan jakama erä 2026?

  • Työnantajan jakama erä on 0,4 prosenttia – sama kuin vuonna 2025 (Teollisuusliitto).
  • Erä kohdennetaan paikallisesti, mikä tarkoittaa, että työnantaja päättää sen käytöstä yhteistyössä luottamusmiesten kanssa.
  • Jakelun sopimuksessa yleiskorotus 2026 on 2,9 prosenttia (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).

Mikä on kokonaiskorotus 2026?

  • Kokonaiskorotus on 1,9 % (yleiskorotus) + 0,4 % (työnantajan jakama erä) = 2,3 %.
  • Jakelussa korotus on 2,9 % ilman erillistä erää.
  • Kokonaiskorotus 2025–2026 on yhteensä noin 4,8 prosenttia.
Mitä tämä tarkoittaa

Työntekijä, joka on molempina vuosina oikeutettu sekä yleiskorotukseen että työnantajan jakamaan erään, saa palkkaansa noin 4,8 prosentin nousun kahdessa vuodessa – olettaen, että erä kohdennetaan hänelle täysimääräisenä.

Tämä tarkoittaa, että kahden vuoden kokonaisnousu on merkittävä, mutta yksilötasolla vaihtelu on mahdollista.

Milloin Teollisuusliitto palkankorotus 2026?

Vuoden 2026 korotus toteutuu 1.4.2026, ja se on aikataulultaan aiempi kuin vuoden 2025 korotus.

Milloin tarkalleen 2026 korotus tulee?

  • Korotus tulee 1.4.2026 (Teollisuusliitto).
  • Palkkataulukot päivittyvät samalla kertaa.
  • Jakelun sopimuksessa 2026 korotus tulee saman aikataulun mukaan.

Miten se vaikuttaa palkkataulukoihin?

  • Palkkataulukoiden euromäärät nousevat yleiskorotuksen verran.
  • Työnantajan jakama erä ei näy suoraan taulukoissa, vaan se lisätään henkilökohtaiseen palkkaan.
  • Uudet taulukot julkaistaan Teollisuusliiton verkkosivuilla sopimuskohtaisesti.

Aikataulun etu: keväällä 2026 korotus tulee aikaisemmin kuin vuoden 2025 toukokuussa, mikä parantaa ennakoitavuutta palkanlaskennassa.

Milloin on Teollisuusliiton palkankorotus 2027?

Vuoden 2027 korotuksesta ei ole vielä päätöstä useimmilla sopimusaloilla. Poikkeuksena on jakelu, jossa korotus on jo sovittu.

Onko 2027 korotuksesta tietoa?

  • Useimmilla aloilla korotus neuvotellaan myöhemmin sopimuskauden aikana (Teollisuusliitto).
  • Jakelun sopimuksessa vuoden 2027 yleiskorotus on 2,4 prosenttia (Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)).
  • Kokonaiskorotus jakelussa koko sopimuskaudella on 2,5 % + 2,9 % + 2,4 % = 7,8 %.

Miten sopimus jatkuu?

  • Sopimuskausi on kolmivuotinen 2025–2027.
  • Kolmannen vuoden korotus neuvotellaan erikseen, ellei sopimuksessa ole valmista lukua.
  • Jakelussa sopimuskausi on 1.3.2025–29.2.2028 ja kaikki korotukset on sovittu etukäteen.
Varautumisen paikka

Jos työskentelet muulla kuin jakelun alalla, et tiedä vielä vuoden 2027 korotustasi. Neuvottelujen venyminen voi tarkoittaa viivettä palkankorotukseen – kannattaa seurata liiton tiedotusta aktiivisesti.

Neuvottelujen tulosten mukaan palkankorotuksen määrä ja ajoitus voivat muuttua.

Aikajana: Teollisuusliiton palkankorotukset 2025–2027

Neljä keskeistä virstanpylvästä kertoo, milloin mikäkin muutos tapahtuu.

  • Helmikuu 2025: Neuvottelutulos hyväksytty (Teollisuusliitto)
  • 1.5.2025: Ensimmäinen korotus (2,1 % + 0,4 %) – useimmat alat (Teollisuusliitto (TES-asiakirja))
  • 1.4.2026: Toinen korotus (1,9 % + 0,4 %) (Teollisuusliitto)
  • 2027: Kolmannen vuoden korotus (ei päätöstä useimmilla aloilla) (Teollisuusliitto)

Jakelun sopimuksessa aikataulu poikkeaa: korotukset 1.7.2025, 2026 ja 2027 – kaikki tiedossa etukäteen.

Selkeys: mitä tiedetään ja mitä ei

Kaikki tiedot eivät ole yhtä varmoja. Alla on eriteltynä vahvistetut faktat ja avoimet kysymykset.

Vahvistetut faktat

  • 2025 yleiskorotus 2,1 % + työnantajan erä 0,4 % (Teollisuusliitto)
  • 2026 yleiskorotus 1,9 % + työnantajan erä 0,4 % (Teollisuusliitto)
  • Jakelun sopimuskausi 1.3.2025–29.2.2028 (Teollisuusliitto)

Mikä on epäselvää

  • Vuoden 2027 korotuksen määrä ja ajoitus useimmilla aloilla
  • Teknologiateollisuuden tarkat korotusprosentit
  • Työnantajan jakamien erien kohdentuminen yksilötasolla

Yhteenvetona voidaan todeta, että tiedossa olevat korotukset ovat varmoja, mutta tulevaisuuteen liittyy epävarmuutta.

Mitä asiantuntijat sanovat

Teollisuusliiton ja SAK:n viestintä antaa suoran kuvan sopimuksen sisällöstä ja sen merkityksestä.

”Kokonaiskorotus 2025 on 2,5 prosenttia, joka koostuu 2,1 prosentin yleiskorotuksesta ja 0,4 prosentin työnantajan jakamasta erästä.”

– Teollisuusliitto (ammattiliiton virallinen tiedote)

”Kemianteollisuuden kolmella alalla palkkoja korotetaan vuonna 2025 yhteensä 2,5 prosentilla, sisältäen 2,1 prosentin yleiskorotuksen ja 0,4 prosentin yrityskohtaisen erän.”

– Teollisuusliitto (kemianteollisuuden sopimustiedote)

”Jakelun uudessa työehtosopimuksessa vuoden 2025 yleiskorotus on 2,5 prosenttia ja se tulee voimaan 1.7.2025.”

– Teollisuusliitto (jakelun sopimustiedote)

”Vuoden 2025 palkankorotusten yleinen vaikutus on 2,5 prosenttia, mutta voimaantulopäivä vaihtelee sopimusaloittain.”

– SAK (keskusjärjestön sopimustieto)

Mitä tämä tarkoittaa palkansaajalle

Teollisuusliiton palkankorotukset 2025–2027 eivät ole yksi yhtenäinen malli vaan sopimusaloittain vaihteleva kokonaisuus. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa työehtosopimus ja varmistaa, että yleiskorotus ja mahdollinen työnantajan jakama erä tulevat maksetuiksi oikea-aikaisesti. Jakelun työntekijät ovat etulyöntiasemassa, koska heidän koko sopimuskautensa korotukset on sovittu etukäteen. Muilla aloilla vuoden 2027 näkymät ovat avoimet, mikä tarkoittaa, että neuvottelujen seuraaminen on tärkeää. Teollisuusliiton jäsenenä kannattaa olla yhteydessä omaan luottamusmieheen ja varmistaa, että palkkakuori vastaa sovittuja prosentteja.

Aiheeseen liittyvää: Neuvottelutulos 2025 · Uusi työehtosopimus on hyväksytty kemianteollisuuden kolmelle alalle – sopimuskausi 3 vuotta, palkankorotukset 7,8 %

Lisälähteet

teollisuusliitto.fi, kt.fi, finlandinsight.com, paivanfokus.fi, suomiobserver.fi, teollisuusliitto.fi, tekijalehti.fi, yle.fi, yle.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on työnantajan jakama erä?

Työnantajan jakama erä on 0,4 prosentin suuruinen palkkasumman korotus, jonka työnantaja kohdentaa paikallisesti – esimerkiksi hyviin suoriutujiin tai palkkakuoppien täyttöön. Se ei ole automaattinen korotus kaikille työntekijöille.

Miten korotus vaikuttaa palkkaluokkiin?

Yleiskorotus nostaa jokaisen palkkaluokan euromääräistä taulukkoa sovitulla prosentilla. Työnantajan jakama erä ei näy palkkataulukoissa, vaan se lisätään henkilökohtaiseen palkkaan.

Koskeeko korotus kaikkia aloja?

Korotus koskee kaikkia Teollisuusliiton sopimusaloja, mutta prosentit ja aikataulut vaihtelevat. Esimerkiksi jakelussa on omat prosenttinsa ja voimaantulopäivänsä. Tarkista oman alasi työehtosopimus.

Voiko työnantaja maksaa enemmän kuin sopimuksessa?

Kyllä, työnantaja voi maksaa enemmän kuin työehtosopimuksen vähimmäisehdot edellyttävät. Työnantajan jakama erä on yksi tapa kohdentaa korotuksia yksilöllisesti.

Mitä tehdä, jos palkka ei nouse ajallaan?

Ota yhteys omaan luottamusmieheen tai Teollisuusliiton jäsenneuvontaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan korotukset takautuvasti siitä päivästä lähtien, kun ne olivat sopimuksen mukaan voimassa.

Mistä löydän uudet palkkataulukot?

Uudet palkkataulukot julkaistaan Teollisuusliiton verkkosivuilla sopimuskohtaisesti. Taulukot päivittyvät yleiskorotuksen voimaantulon yhteydessä.